In Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. Ausbildungspatenschaften sind ein Instrument zur Lösung dieses Problems. Erfahrungen aus zahlreichen AusbildungsPatenProjekten in NRW verdeutlichen, wie Jugendliche, die von Patinnen und Paten begleitet wurden, eine neue berufliche Perspektive gewinnen und motiviert den Arbeitsalltag meistern.
Die Vorteile solcher Programme sind vielfältig: Patinnen und Paten stehen Auszubildenden zur Seite, um sie in schwierigen Phasen zu unterstützen. Zusätzlich bereiten sie gezielt auf die Anforderungen des Berufslebens vor. Dies ist essenziell, um die Lücke im Arbeitsmarkt zu schließen und zukünftige Fachkräfte zu entwickeln, die den individuellen Bedürfnissen von Unternehmen entsprechen.
Unternehmen, die sich an Ausbildungspatenschaften beteiligen, investieren nicht nur in die Zukunft der Jugendlichen, sondern auch in ihre eigene Zukunft. Sie sichern sich einen Pool talentierter und motivierter Arbeitskräfte, die durch diese Unterstützung eine nachhaltige Bindung zum Unternehmen entwickeln. Die Initiative, den Fachkräftemangel durch solche Kooperationen anzugehen, ist ein Schritt in die richtige Richtung für langfristigen unternehmerischen Erfolg.

• Geeignete Nachwuchskräfte finden
• Unbesetzte Lehrstellen vermeiden
• Paten bereiten die Jugendlichen bereits auf die Ausbildung vor
• Die Ausbildungspaten stehen helfend zur Seite – auch bei „Durststrecken“
• Jugendlichen Geflüchteten eine neue Perspektive geben
• Die 1:1-Beziehung als „Motivator“ für die Auszubildenden